Heute bin ich auf dieses interessanten Blogbeitrag von Harlad Jarche gestoßen :A dysfunctional workplace
Hier spricht über eine Studie zum Thema Learning Practice in Austrailien. Er fässt seinen Eindruck so zusammen:
„My impressions are that about one-third to one-half of respondents feel that things are not good in today’s workplace, stating:
- a lack of cooperation;
- no time for reflection;
- no ability to create DIY tools for work;
- no communities of practice for support;
- lack of professional development;
- poor training; and
- working in organizations that are slow to change.
Er kommt zu der Schluss, das es nicht eine Frage ist, ob der Mitarbeiter Zugang zu Web 2.0 Technologien hat sondern das generelle Bedingungen an den Arbeitsplätzen die Kooperaation und den Wissensfluss behindern.
Kommt mir alles nicht ganz unbekannt vor 
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